28 Mar 2019 17:05
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<p>O descompasso entre o que o mercado de serviço necessita de dos profissionais e o que as faculdades e escolas ensinam é um fenômeno mundial crescente. Pesquisa consumada pelo Manpower Group, maior organização de contratação de pessoas do planeta, com 39,mil empregadores em quarenta e três países e territórios mostra que quase a metade deles (45%) tem contrariedade para encontrar pessoas qualificadas. Pra grandes corporações (com mais de 250 funcionários) a pergunta é ainda mais crítica, com 67% dos entrevistados notando em profissionais a falta de competências consideradas necessárias aos negócios. O relatório do ManpowerGroup indica que há décadas não se via uma incerteza de talentos tão rígida no planeta.</p>
<p>O índice mundial é o maior imediatamente visto em doze anos de pesquisa. “É uma evidência do que chamamos de revolução das competências. As necessidades das empresas estão mudando em função da tecnologia só que o universo não está formando na mesma velocidade os profissionais para enfrentar com ela”, diz Nilson Pereira, CEO do ManpowerGroup no Brasil.</p>
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<p>Entre os empregadores brasileiros, 34% afirmam ter problema em recrutar talentos, entretanto o estímulo neste instante foi bem superior neste local. Em 2016, 43% das empresas reportavam escassez de talentos, em 2015 foram 61% e, em 2014, 63% . O índice abaixo da média em 2018 é explicado pela crise: Treze milhões de desempregados reduzem o efeito da escassez de talentos. “Hoje as pessoas estão aceitando posições abaixo da tua qualificação pra se manterem trabalhando”, diz Pereira. A redução do índice no Brasil é tão ilusória quanto temporária.</p>
<p>Ao sair da incerteza, a tendência é que a escassez de talentos retorne ao patamar de 2014, projeta o executivo. À exceção dos profissionais de saúde, as Programa Dá Bolsas De Mestrado E Doutorado Para Estrangeiros Pela França de que as corporações se queixam de inexistência são as mesmas identificadas pelas pesquisas anteriores do ManpowerGroup. Não se trata de insuficiente volume de profissionais e, sim, de falta de pessoas que tenham o novo perfil demandado pelas funções. Mais do que substituir a mão de obra, a tecnologia torna as exigências do mercado de trabalho mais voláteis e exige adaptação e disposição em aprender.</p>
<p>“A amplo maioria das habilidades não necessita de curso superior ”, destaca Pereira. Ele também destaca que, na atualidade, mais importante do que a bagagem de discernimento prontamente adquirido de alguém é a experiência de aprendizado que ela apresenta. Áreas de atuação: vendedores B2B, B2C e central de atendimento ao freguês. As organizações sentem inexistência de profissionais que façam vendas consultivas.</p>
<p>“É a interação com o cliente que inexistência. É uma maestria interpessoal”, diz Dez Dicas Para Passar Em Concurso Público Dadas Pelos Especialistas Na Prova . Por mais que invistam em canais de e-commerce, as organizações procuram pessoas que possam conduzir compradores auxiliando pela tomada de decisão. “Não adianta botar só máquina”, diz. Áreas de atuação: caminhão, Conheça 7 Profissões Que Pagam Salário De Até R$ sessenta Mil , construção e transporte coletivo. Com o acrescentamento do comércio online algumas pessoas neste instante não vão mais às lojas, aumentando a necessidade de serviços de entrega. “O movimento nos centros de distribuição aumentou graças a da nova maneira com que as pessoas exercem transações comerciais”, diz Pereira. A ausência de qualificação é técnica e é diretamente ligada ao rapidamente avanço da tecnologia.</p>